Toekomstproof?
Kijk naar je kind.
Tom Hes deelt zijn visie dat Generatie Alpha, met hun snelle, intuïtieve en waardengedreven gedrag, bepalend is voor de toekomst van organisaties. In plaats van te focussen op tools zoals AI, pleit hij voor een fundamentele omslag in denken en doen, geïnspireerd door de jongste generatie.
Iedere organisatie wil ‘toekomstproof’ zijn. We storten ons massaal op AI en digitalisering. Maar wie z’n strategie hierop baseert, mist de kern. De toekomst zit niet in technologie, maar in de mensen die ermee opgroeien. De toekomst zit in de twaalfjarigen van nu.
Dat eindeloze getuur naar hun telefoon, dat ongeduld zodra iets niet direct werkt, dat geswipe op het scherm. “Duurt lang,” zuchten ze, als jij iets probeert uit te leggen. Ik weet niet of jij dit herkent, maar ik word er af en toe he-le-maal gek van.
Maar precies dáár zit de les.
Deze generatie is anders. Ze zijn sneller, flexibeler en radicaal eerlijk. Ze prikken dwars door bullshit heen. Informatie zoeken? Hoeft niet. Die komt vanzelf naar hen toe. Ze leren intuïtief, handelen direct, denken visueel en leven volgens hun waarden.
Toch kijken veel bedrijven naar AI alsof dát toekomstmuziek is. Maar AI is er al — en ja, ik help je graag met je AI-transitie. Maar vergeet niet: de echte toekomst zijn onze kinderen. Generatie Alpha bepaalt straks hoe de wereld werkt. Niet jij met je heisessies, e-mails en LinkedIn-posts, maar zij met hun swipe-gedrag, filters, korte spanningsboog en waardengedreven keuzes.
Praat met ze. Vraag wat ze belangrijk vinden. Je krijgt geen beleidsdocument terug, maar een rauwe spiegel. Écht toekomstproof word je niet door tools, maar met mensen. Jonge mensen. Jouw kinderen. Mijn kinderen.
Wij sturen mails. Zij voice-noten. Wij googelen. Zij laten het algoritme bepalen wat belangrijk is. Wij lezen. Zij kijken. Wij praten over balans. Zij leven ‘m. Waarden boven ego. Snelheid boven structuur. Beleving boven bezit. En als jouw organisatie nog werkt zoals jij denkt dat het moet, is het dus hoog tijd om te veranderen.
Dus wil je weten of jouw organisatie klaar is voor de toekomst? Vraag het aan een twaalfjarige.
En neem afscheid van je flipover. Want terwijl jij nog zit te prutsen met ChatGPT, hebben zij de toekomst al gecreëerd.
